文明，浸润着一个单位的人文气韵，更衡量着一个单位的精神高度。
近年来，潞州区应急管理局秉承着“把责任记在心中，把安全留给人民，把文明送给人民”的理念，坚持将精神文明建设与安全生产、防灾减灾救灾、应急救援等中心工作紧密结合，坚持用精神文明建设品牌滋润人心、带动工作，为人民群众的幸福平安增添了浓墨重彩的一笔。
组织志愿者参加全市禁毒宣传
创建省级文明单位工作开展以来，该局成立创建省级文明单位领导小组，明确每个科室1名工作人员专门负责创建日常工作落实。建立单位党政主要领导亲自抓、分管领导具体抓，各科室全面参与的创建工作领导机制。全局将文明创建工作列入局务会议事日程，每年专题研究两次创建工作，为创建工作凝聚了共识、营造了氛围。
走进潞州区应急管理局，走廊上、楼梯间、会议室里，一幅幅文化画框，透露着雅致、温馨，文明之风扑面而来。在加强社会主义核心价值观教育中，该局先后组织全体党员干部职工观看一系列纪录片，广泛开展文明礼仪普及、移风易俗、文明交通、文明旅游等弘扬文明新风行动，引导大家深刻理解社会主义核心价值观的深刻含义。
从道德涵养，到提升素质，再到行业规范，潞州区应急管理局不断拓展文明创建的内涵。
该局开办道德讲堂，组织学习《弟子规》等国学精髓，观看《榜样》，举办廉政专题讲座，开展职业道德、家庭美德、个人品德教育，弘扬中华民族传统文化，引导干部职工提升个人道德修养和文化素养。制定并学习《潞州区应急管理局干部职工文明守则》，养成“遵德守礼”的良好习惯。充分利用春节、“三八”妇女节等传统节日和节庆日，开展书写春联、湿地徒步等主题群众性文娱活动，极大地丰富了干部职工的文化生活，强化养成教育，积极倡导大家在社会上做个好公民，在单位里做个好职工，在家庭中做个好成员。
开展创建文明单位工作，是不断提高干部职工素质和单位文明程度的有效载体，更是促进应急管理事业又好又快发展的“助推器”。责任所系，安全大于天。该局牢固树立“群众过节，我们过关”的思想和责任意识，全员法定节假日坚守岗位，日常实行“错时检查、延时工作”，下沉一线检查指导，时时刻刻绷紧安全生产这根“弦”。监管工作中，坚持“条”抓“块”管，形成“纵向到底、横向到边”的安全监管网络，让责任不挂“空档”，执法监管既当好服务企业的“店小二”，又当好执法检查的“黑包公”。宣传教育中他们积极打造“党建+”平台，开展应急知识宣传教育“七进”宣传活动，进一步提升社会公众安全防范意识、应急避险和自救互救能力，推动形成生产安全、社会治理和谐稳定的社会秩序。
文明单位创建要持之以恒，常抓不懈。如今，该局有学雷锋志愿服务队1支，单位注册志愿者、党员志愿者人数达到100%。每年年初制定学雷锋志愿者活动，每月开展1次志愿服务活动。积极组织职工参加文明城市建设志愿服务活动，全局干部职工自发或集中参加居住地和所包社区志愿者活动成为常态。全局积极开展帮扶包联社区（村）工作，3名工作人员常年派驻所包村开展工作。
汗水浇开文明花。潞州区应急管理局文明创建的过程，是一道美丽的风景线，是一首动人的乐章。通过文明创建工作的推动，全局形成了以党建带创建、以创建促工作的良好局面，实现了连续四年全区安全生产“双零”目标；全面完成市政府下达安全生产各项控制指标，安全生产考核连续三年名列全市第一，为全市创造了安全稳定发展环境。
文明建设只有起点，没有终点。潞州区应急管理局负责人表示，将以创建工作为抓手，为全区经济社会高质量发展、建设现代化太行山水名城贡献应急力量，“文明创建，我们永远在路上。”
（本报记者 丁维丽）
